Stallnin handlar om var relativa vikt. Hur viktiga samt betydelsefulla vi upplever.

Vi upplever oftare situationer saso hotfulla och reaktionen

• ar da mer kraftfull jamfort tillsamman upplevelser av bonus och fortjusning (oerfaren namnt Negativity bias), samt vi age en inbyggt behov fran att minutiost minimera dessa hotlagen i sociala sammanhang. 4

Autonomy), relationer (eng. Relatedness) samt rattvisa (eng. Fairness). Forsavitt vi forstar att dessa fem domaner representerar grundligt manskliga behov, kan det hjalpa oss bade sasom folk samt sasom ansvarig att battre forsta det sociala spel gallande exempelvis en arbetsstalle.

Status), visshet (eng

• oss i omstandighet till andra.
• Forvissnin utspela ifall var upplevda opportunitet att veta forutse framtiden, att forsakra sig forsavitt hur sa som kommer att drabb.
• Sjalvstandighet utspelar forsavitt att innehava en fornimmelse bruten att veta beharska sin belagenhet samt det saso hander krin ungefa.
• Forhallande utspelar forsavit en feeling it att befinna riskfri tillsamman andra, att uppleva att de herre har cirka sig ar ens vanner snarare an fiender.
• Rattvisa handlar forsavitt nago upplevelse itu rattvist vaxlin itu tjanster sam gods mellan persone. Det innefatta bade processrattvisa, det vill saga en upplevelse utav att processen vandra riktigt at sam varit transparent, samt utfallsrattvisa, det vill prata forsavitt resultatet fran nago arbetsgang upplevs jus.

Dom fem domanerna bruten saken dar sociala hjarnan lage (lage), Forutsagbarhet (Certainty), oberoende (Autonomy), forhalland (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- eller inom hotlage. Forsavit hjarnan befinner sig i beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Forsavitt vi daremot forsatts inom hotlage reagerar vi gallande instinkt genom att antingen forstora, faktas alternativ paralyseras (eng. fight-, flight- or freez mode).

Dom arme fem domanerna inneha visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” och natverk inom hjarnan saso kopplar mot dessa ordn. Exempelvi odla kommer https://kissbrides.com/sv/armeniska-kvinnor/ ett upplevt hotels till var stallnin aktivera likartad natverk inom var hjarna sasom aktiveras da vart rabalder befinner sig hotat. I dessa stank aktiveras dom mer primara delarna bruten var hjarna (det limbiska systemet samt amygdala) vilket tillats oss att handling instinktivt. Utifran kan ett dylik reaktion upplevas fullstandig irrationell, bade it andra skad aven oss sjalva da vi tillat tid att betanka darefte. Darfor vi inom dessa lagen ej har medel till den logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt tillrackligt ologisk och irrationell. Gallande dito metod kommer ett upplevd hoja utav rattvisa ga igang dit kopplingar inom hjarnan saso triggas fran en finansiell bonus. Inom detta stank tillats vi medel till var logiska fraktion hjarnan (prefrontal cortex) samt darigenom kan vi handling med eftertanksamhet samt villi odl taktik finnas till kreativa, analytiska och empatiska. Att vi ager dessa grundlaggande behov befinner sig alldeles normalt. Vi reagerar strongt bade som individer samt ino var funktion saso befalhavare samt arbetsansvarig utbredd upplevda hot eller blockering av dessa behov. Det befinner si baksida av underben det ar att befinna manniska fullstandig lat.

Da hjarnan upplever att saken dar utsatts forut hotels reagerar saken da genom att det limbiska systemet sam amygdala aktiveras och enar reagerar vi instinktivt. Nar vi kan ge ro ner saken da delen av hjarnan och istallet upplever fridfull, forsakra samt premiera tillat vi access at prefrontala cortex sam blir analytiska, kreativa sam empatiska.

Marklig foredome emeda vi kan vara med om e socialt risk

Du tillfragas ej om att overvara en samling som kommer shoppa forsavitt din funktion inom verksamheten. Dina kollegor promenera villig lunch samt du tillfragas icke ifall att folja tillsamman. Du ingen aning forsavit din redovisning kommer att gillas fran hogsta ledningen. Ett arbetskamrat far nagon skolnin samt du tillats saken da ej. En kollega eller din chef lyssnar icke gallande det n age att knysta nedanfor ett konferens. N borjar inom nagon fars arbetsgrupp dar n ick kanner e. Ett arbetskamrat alternativt chefen ignorerar din uppslag framfor ledningsgruppen. En medarbetare far observan for nagot n egentligen gjort. Samtalet dor ut da du kommer in i ett sal. Du blir ombedd att maka at ett mindre byra mo forman for en arbetskamrat saso far ta over ditt lokal.